MiniMax CEO称不再领取薪酬，将4%股份激励团队；吐槽DeepSeek面试的华为天才少年回应被控诈骗；宇树机器人给猪做手术登上Nature｜AI周报

MiniMax CEO 称不再领取薪酬，将 4%股份激励团队；智谱创始人唐杰发布内部信：将开启 Touch High（摸高）计划，“不登顶，就是失败”；知情人士回应“腾讯考虑入股 Manus”；吐槽 DeepSeek 面试的华为天才少年李博杰被投资人控诉诈骗，李博杰称始终履行职责；字节绩效规则调整：加大半年激励，加强字节范与领导力考核；京东抹平 leader 数量；美团回应大规模裁员：占整体员⼯⽐例不⾼；前员工回应举报小红书动机：无端遭受职场恶意打压；宇树机器人给猪做手术登上 Nature；Meta 计划 9 月量产自研 AI 芯片 Iris，Deepseek、智谱也被爆造芯……行业热点MiniMax CEO 称不再领取薪酬，将 4%股份激励团队7 月 9 日，MiniMax（00100.HK）迎来上市以来首轮限售股解禁。受解禁压力影响，公司股价盘中一度跌超 20%，创近半年新低。截至 14 时 20 分，MiniMax 报 289.6 港元/股，总市值跌破千亿，降至约 908 亿港元。7 月 10 日，MiniMax 公告完成新一轮 160 亿港元融资，募集资金净额的 80%将用于继续加强 AI 基础设施及模型研究与开发。同日，公司创始人兼 CEO 闫俊杰发布内部全员信，宣布自即日起直至公司实现 AGI 之日，本人不再从公司领取任何薪酬，并将拿出个人名下相当于公司总股本 4%的股份用于激励团队、另拿出 1%的股份设立专项基金支持开源社区发展。此次 160 亿港元融资，是公司上市后完成的又一轮大额资金补充。根据公告，募集资金净额的 80%将投向 AI 基础设施及模型研发，用于支撑公司在训练算力、推理能力和前沿模型上的持续投入。而闫俊杰此番发布全员信，正值公司上市后限售股迎来解禁、股价出现短期波动之际。他在信中就近期市场波动作出回应，写道“市场会有波动，外界会有杂音，但前进的方向不会改变”。闫俊杰表示，身处行业一线的团队比任何人都更清楚技术演进的真实速度，也更清楚公司正在创造和积累的长期价值。根据全员信，自即日起至实现 AGI 之日，闫俊杰将不再从公司领取任何薪酬。未来四年，他将拿出个人名下相当于公司总股本 4%的股份，激励长期与公司并肩作战、共同创造价值的团队成员；同时拿出 1%的股份设立专项基金，持续支持相关开源社区的发展。闫俊杰称，将把全部的时间、精力和资源投入公司发展，并将此视为“作为创始人作出的长期承诺”。智谱创始人唐杰发布内部信：将开启 Touch High（摸高）计划，“不登顶，就是失败”7 月 8 日，先一步上市的智谱（02513.HK）迎来首轮解禁，解禁当天大涨超 13%。9 日，智谱宣布完成约 314.1 亿港元配售，以每股 1588 港元配售最多约 1978 万股新 H 股，募集资金将主要用于基座模型研发、算力基础设施建设、商业化拓展及全球生态布局。7 月 11 日，智谱创始人唐杰发布内部信，阐述智谱对 AGI 接下来竞争的理解。唐杰在信中表示，智谱接下来将继续延续所谓 “反直觉” 路线，开启 “Touch High（摸高）计划”，即继续聚焦于 AGI 研究，而不是短期商业变现。唐杰表示，通往 AGI 终点的道路上，有几座必须翻越的山峰，它们也正是今天技术浪潮最汹涌的地方，唐杰列出的四座高峰分别是：长程任务（Long Horizon Task）、自治智能体系统（Autonomous Agent System）、完全自我训练（Fully Self Training）和极致安全治理。其中，极致安全治理被特别强调，智谱计划投入百亿级资源攻坚机械可解释性，这意味着厘清模型决策背后的神经元逻辑，推动黑盒系统向透明可解释系统转变。知情人士回应“腾讯考虑入股 Manus”7 月 11 日消息，近期有消息称，腾讯正考虑入股 AI 初创公司 Manus，计划成为该公司的最大股东。腾讯正与真格基金、红杉资本和 Manus 管理层磋商，计划按 20 亿美元收购这家 AI 公司。据财闻今晚报道，接近交易的知情人士表示，此次股权变动是在监管主导之下，社会资本共同补齐此前 Meta 的投资，以便让 Meta 退出。预计股权变更完成后，腾讯方面仍只是持有少数股份的外部股东。2025 年 3 月，蝴蝶效应公司推出 Manus，曾在市场一夜爆火。然而，当年 6 月，Manus 企业总部迁至新加坡，大幅裁减国内团队，彻底停止中国境内服务与运营。作为一家依靠中国工程师和基础设施环境发展起来的 AI 公司，Manus 在获得美国投资后突然与中国元素进行“切割”，引发争议。外商投资安全审查工作机制办公室（国家发展改革委）依法依规对外资收购 Manus 项目作出禁止投资决定，要求当事人撤销该收购交易。央视新闻对此解读称，禁止的是企业“洗澡式出海”的不合规做法。吐槽 DeepSeek 面试的华为天才少年李博杰被投资人控诉诈骗，李博杰称始终履行职责7 月 6 日，前华为“天才少年”李博杰在社交平台公开吐槽 DeepSeek 的面试流程，提及流程较慢且繁琐，面试官存在态度问题，质疑他抄袭，他感到“被严重冒犯”。“笔试通过后半个月不安排面试，其他公司 offer 都已经下来了，经过反复催促才安排面试。”李博杰还提到，在二面过程中，面试官迟到。面试过程并不愉快，他还被面试官质疑抄袭。“因为在代码面试中有两个屏幕，面试官说我不断在瞟左边的屏幕，说我在抄代码，让我停止抄代码，并说如果我不能证明我没有在抄代码，面试就无法继续下去了。”李博杰选择了终止面试，并认为面试官的表现，与他想象中的 DeepSeek 不同。据报道，李博杰是中国科学技术大学计算机科学博士、华为首批“天才少年”计划入选者。他目前正在投身大模型创业，是 Pine AI 首席科学家。此前 6 月 25 日，DeepSeek 开启了公司有史以来最大规模的一次招聘，共开放 33 个岗位，并表示在“努力将所有部门的规模扩大至少一倍”。然而，在吐槽事件之后，火币网联合创始人、ABCDE Capital 创始合伙人杜均在社交媒体上公开炮轰李博杰，直指其为“合作过最没有契约精神的创始人”。杜均透露，2024 年李博杰顶着“华为天才少年”的光环创办 AI 项目 Metagent，并拿到了 ABCDE Capital 的投资。但拿到钱后，李博杰和另一位合伙人庄思源便把契约精神扔进了垃圾桶。杜均控诉，两人长期拒绝履行投资协议约定的基本义务，包括向投资人同步业务进展和财务情况。每当投资人要求提供财务报表，两人便停止回应，随后更是直接玩起“失联”。最终，Metagent 项目无疾而终。杜均表示：“风险投资可以接受项目各种失败，但不能接受创始人拿到钱直接跑路的欺诈行为。”他直言，今天看到李博杰去 DeepSeek 面试，说明他们后面偷偷启动的新项目“又失败了”。对此，李博杰回应道：字节绩效规则调整：加大半年激励，加强字节范与领导力考核7 月 8 日消息，字节跳动发布全员通知，发布 2026 半年绩效评估说明，本次绩效将于 7 月 15 日启动。通知内容提到，本周期开始，综合绩效 E 及以上的同学可获得半年激励。公司将加大激励力度，计算基数将从月薪调整为月总包（月薪+月期权/RSU）；发放形式将从 100%发现金调整为 25%发现金、75%发绩效期权/RSU（两者均按月匀速归属）。此外，字节跳动进一步明确字节范和领导力原则对综合绩效的影响。通知内容称，综合绩效是以业务产出为基础，综合考虑字节范、领导力原则进行整体评估。多数情况下，综合绩效与业务产出评分一致，当字节范或领导力原则表现突出或者存在不足时，可作为综合绩效上调或下调的参考。京东抹平 leader 数量据“大厂日爆”，京东零售迎来大调整，从上周开始所有 c4、c5 在组织架构上“管理者”的身份消失，所有人直接挂靠到 c3 名下，日常请假、调休等申请也改成由 c3 直接审批。自此京东零售 leader 节点数量大幅减少，管理层直接少了两级，组织扁平化或将成为业内新风向。美团回应大规模裁员：占整体员⼯⽐例不⾼7 月 10 日下午消息，据财新报道，近日，多名美团员工称，5 月初开始，公司内部包括核心业务在内的不同业务线多个部门开始裁员，裁员比例不一，裁员补偿为 N+1。报道援引美团在职员工消息称，本次裁员涉及多个美团境内业务多个部门，包括到店团购、美团闪购、美团医药，商业化等核心业务部门。对此，美团官方回应称，近两个⽉实际离职员⼯不到 2000⼈，占整体员⼯⽐例不⾼。根据美团 4⽉发布的年报，2025 年，美团的员⼯数量为 11 万。前员工回应举报小红书动机：无端遭受职场恶意打压7 月 8 日下午消息，近日，自称为原小红书商业化华南直销负责人陈浩的用户，通过微信个人公众号“汉特 CHEN”发文称，其已于 6 月 28 日向香港交易所上市部、香港证监会实名提交“小红书主体上市合规投诉”，并附上一、二审判决书、期权诉讼卷宗、新旧离职证明等材料。随后，陈浩在社交媒体再度发文回应，为何要在小红书 IPO 前夜进行实名举报。他表示，“我并非所谓小红书高管，仅为前普通员工，劳动合同岗位为“生态销售 Leader”，负责华南本地直客销售部。初期管理广州团队，试用期内新增重庆团队管理权限，统管 26 名一线销售和 4 名销售组长，也是北上广三地本地直客团队里唯一跨两地的业务负责人。”谈及公司已经赔付 80 多万，为何还要向监管部门提交线索，陈浩表示，“若你踏实履职、业绩产出稳定，拥有清晰职业上升路径，却无端遭受职场恶意打压，你会甘心吗？若你只是在绩效互评客观陈述同事真实工作表现，事后就遭到 HR 针对性报复辞退，你会妥协吗？若靠业绩谋生的销售，被企业凭空捏造 “业务不达标” 作为解约借口，你能接受这份污蔑吗？”他称，“上述所有不公，全部集中发生在我父亲病危、离世的艰难阶段，换作是你，能默默咽下所有委屈吗？”并提到，“维权公开后，已有五十余名前同事联系我哭诉，大部分遭遇行权前被无故辞退、期权清零的相同对待，我能坐视不理吗？”陈浩表示，“本人无需任何额外物质赔偿，仅求一个‘参与他人背调被泄露和针对报复、向 HR 提起绩效互评却被离职’的调查和道歉。”宇树机器人给猪做手术登上 Nature近日，国际顶刊 Nature 发表了一篇题为《人形机器人用于外科手术的活体可行性研究》的论文。研究团队选用了高校实验室常用的宇树科技 G1 人形机器人，让它手持腹腔镜器械，通过遥操的方式为两头活猪完成了腹腔镜胆囊切除术。这是全球首例人形机器人在活体中走完一套标准微创手术流程。公开资料显示，论文第一作者兼通讯作者，是一位“00 后”中国博士生梁泽楷。梁泽楷 2023 年本科毕业于华中科技大学，2025 年在加州大学圣地亚哥分校取得硕士学位，目前在该校 Michael C. Yip 教授的实验室攻读博士。Meta 计划 9 月量产自研 AI 芯片 Iris，Deepseek、智谱也被爆造芯7 月 9 日消息，据报道，Meta Platforms 计划最早于今年 9 月开始量产一款 AI 芯片，这是其明年将整体 AI 算力提升至 14 吉瓦（GW）计划的一部分。这款数据中心 AI 芯片代号 Iris，属于 Meta 自研 MTIA（Meta Training and Inference Accelerators，Meta 训练与推理加速器）四代产品路线图的一部分。Meta 希望通过自主设计 AI 芯片，提升支撑 Facebook 和 Instagram 等社交平台 AI 功能的计算能力。Meta 根据自身需求对 Iris 芯片进行了定制设计，并与博通（Broadcom）合作完成芯片设计，由台积电（TSMC）负责制造。这种模式有望帮助 Meta 降低庞大的 AI 算力成本，同时减少对英伟达（NVIDIA）和 AMD 等外部芯片供应商的依赖。这款芯片的定位并非完全取代 GPU，而是用于补充 Meta 从英伟达和 AMD 大量采购的 AI GPU，加速训练和推理任务。此外，也有消息称 DeepSeek 正在开发自主 AI 芯片，致力于减少对英伟达等公司芯片的依赖。据知情人士透露，DeepSeek 的自研 AI 芯片主要面向推理任务，而不是 AI 模型训练。「该公司已与外部合作伙伴接洽，并与芯片设计、代工制造及存储芯片企业进行了讨论。」据知情人士透露，DeepSeek 自研芯片的工作大约在一年前便已启动。同时，据外媒披露，随着 GLM 系列 AI 模型市场需求持续走高，智谱也正在考量自主研发专用芯片。OpenAI 首席未来学家宣布离职，姚顺雨前同事田永龙入职腾讯7 月 8 日，OpenAI 首席未来学家 Joshua Achiam 在社交媒体发文表示，将于本月离开这家他效力了近九年的公司。34 岁的 Achiam 表示，离开没有具体原因，而是长久以来深思熟虑的结果。现在全世界都已经知道了 AI 发展潜力这个“秘密”，那么到顶级前沿实验室围墙之外，似乎也同样可以实现这一使命。他表示，依然坚信人类可以走向一个充满和平、空前繁荣以及充满无限社会与科学可能的未来，无论接下来做什么，他都将继续致力于推动这一愿景的实现。此外，从腾讯相关负责人处获悉，OpenAI 前研究员 Yonglong Tian（田永龙）已于近期加入腾讯大语言模型部，后续将参与 VLM（视觉语言模型）相关研发，田永龙此前在 OpenAI 担任 Member of Technical Staff，主要研究方向包括计算机视觉、视觉表征学习以及生成式模型。从履历路径来看，田永龙属于典型的“视觉系”研究员。其本科毕业于清华大学，随后在香港中文大学获得研究硕士学位，之后赴 MIT 攻读博士，博士期间，其研究重点集中在对比学习、视觉表征学习等方向，并参与过 SupContrast 等开源项目。结合其研究背景来看，田永龙的方向与腾讯当前重点投入的多模态能力较为贴近。据了解，田永龙与腾讯混元核心成员姚顺雨有过 OpenAI 阶段的共事经历。去年 12 月 17 日，腾讯宣布升级大模型研发架构，新成立 AI Infra 部、AI Data 部、数据计算平台部，任命前 OpenAI 高级研究员姚顺雨为“CEO / 总裁办公室”首席 AI 科学家（向刘炽平汇报），同时兼任 AI Infra 部、大语言模型部负责人（向卢山汇报）。小米调整“小爱同学”组织架构：罗福莉 MiMo 团队负责基础模型能力7 月 7 日消息，据报道，小米集团近期针对其明星 AI 产品小爱同学，进行了新一轮组织架构调整。调整过后，小爱背后的技术架构将形成三大模块：小爱同学的基础模型能力，来自罗福莉领导的 MiMo 基座大模型团队；栾剑将负责包括 MiMo 基座大模型在小爱同学的外部工程化系统等「云端」能力建设；此前由小爱同学产品团队负责的「端侧」能力建设，调整后则将下放至手机、汽车等子业务部门的 OS 团队负责。报道还称，随着小爱业务的战略调整，原小爱团队负责人王刚已调任至机器人业务。从小爱同学启动研发至今，王刚在这条业务线上的任期已近十年。小爱同学是小米旗下的 AI 助手，于 2024 年升级为“超级小爱”，全面搭载于小米生态设备中，是小米“人车家全生态”跨端智联的重要部分。变相降薪？曝东软集团下调部分员工公积金，甚至限定就餐时间7 月 9 日消息，曾经的“中国软件第一股”东软集团，一系列降本增效正在进行中。多位东软员工透露，公司在没有正式通知文件的情况下，突然将员工公积金缴存比例从 10%下调至 6%，“能接受就继续干，不接受就走人”。有员工质疑此举是变相降薪。不只是下调公积金比例，近期东软在管理上也愈发严格。“今年要求越来越多，重新调整吃饭时间”，员工们表示，有部门发布了就餐安排通知，严格规定午休时间为 1 个小时，就餐时间限定在半个小时，餐厅各档口 12 点前不售餐。“一个公司抓考勤可能就是裁员的开始。”一些员工猜测道。针对员工们反馈的下调公积金比例一事，媒体向东软集团方面求证，相关人士表示，“我们按照公积金管理的相关规定，进行了例行年度调整。”据悉，2025 年，该公司交出了五年来的最差年度业绩，高管团队集体降薪。其中创始人、荣誉董事长刘积仁薪酬降幅超 39%，董事长兼 CEO 荣新节降幅近 20%。今年一季度，其利润总额同比暴跌 6780%，引发行业关注。微软裁员补偿方案曝光：美国员工最高能拿 39 周基本工资遣散费7 月 8 日消息，据外媒援引离职补偿文件称，微软将向被裁美国员工提供最高 39 周基本工资的遣散补偿，这一上限适用于多数美国员工。当地时间周一，微软宣布将裁员约 4800 人，占全球员工总数的 2.1%。按照美国员工补偿方案，被裁员工至少可获得 60 天基本工资，并在此期间继续留在微软工资名单上。多数员工的补偿上限为 39 周基本工资，具体金额取决于职级和任职年限。微软内部职级 64 级及以下员工，每服务满 6 个月可获得 1 周基本工资；65 级至 67 级员工，每服务满 6 个月可获得 2 周基本工资。68 级及以上高管适用另一套单独方案。除现金补偿外，微软还将根据服务年限，继续为 67 级及以下员工安排 6 个月或 12 个月的常规股票归属。被裁员工还可获得 6 个月带薪医疗保险，并可额外选择 12 个月 COBRA 延续医保。文件显示，这些条件与微软今年早些时候在自愿退休计划中提供的买断方案相近。不过，与自愿退休计划相比，此次裁员的医保覆盖时间更短。Claude 的“潜意识”曝光，Anthropic 首次发现 AI 意识分层7 月 6 日，Anthropic 发布重磅研究成果，首次揭示了 Claude 模型内部存在类似人脑“全局工作空间”（Global Workspace）的认知分层结构。研究发现，Claude 处理信息时只有少数 token 进入“意识层”状态被处理，绝大多数 token 在"潜意识层"并行运作。这一发现与神经科学中的全局工作空间理论高度一致。同时发布的 J-space 工具允许研究人员实时读取和审计 Claude 的“思考内容”，不是输出层的 token 轨迹，而是模型内部的活跃表示空间。研究在 AI 社区引发巨大反响，多位 AI 学者和实验室负责人转发讨论，认为这是 LLM 可解释性从“理论推测”到“工程验证”的关键一步。J-space 使 Claude 成为首个“可审计”的商业大模型，企业合规部门和监管机构首次可以直接检视模型决策过程，而非仅依赖输出结果做判断。这种可解释性一直被视为"AI 监管的最大瓶颈"。Anthropic 此举本质上是给 Claude 装上了“思考记录仪”，对于金融和医疗等高监管行业的 AI 部署意义重大。同时 Anthropic 通过可解释性研究建立起“安全透明”的差异化标签，对 OpenAI GPT-5.6 的“黑箱”形象形成鲜明对比，在商业竞争上更具优势。详情可阅读：Claude“脑内小剧场”首曝光：隐藏工作空间自发涌现类人意识，谷歌DeepMind权威认证！大模型一周大事重磅发布OpenAI 最强模型 Gpt-5.6 系列发布：Codex、ChatGpt Work 智能体三合一7 月 10 日消息，OpenAI 官宣 GPT-5.6 系列模型全球全面开放，该系列 6 月底仅对少量审核合作伙伴有限预览，在完成美国政府安全审查后正式面向全部用户推送。同步上线 ChatGPT Work 原生智能体，独立 Codex 编码工具整合进统一 ChatGPT 桌面客户端，覆盖网页、移动端、Windows 与 macOS 全终端。GPT-5.6 采用全新天体命名分层体系，分为旗舰 Sol（太阳）、均衡 Terra（地球）、轻量 Luna（月亮）三档，各档位可独立迭代更新。定价方面，Sol 输入 5 美元、输出 30 美元/百万 token，成本与上代 GPT-5.5 持平；Terra 性能对标 GPT-5.5 但价格直接减半；Luna 成本最低，输入 1 美元、输出 6 美元，适配批量轻量化任务。本次迭代核心亮点是算力与 Token 效率大幅提升，旗舰 Sol 在编程智能体测试刷新高分，完成同等任务相比竞品减少 54%输出 token、耗时缩短 57%；网页检索、电脑模拟操作两大专项测试成绩超越 Anthropic 旗舰模型，且资源消耗更低。值得注意的是，原独立 Codex 客户端正式整合进新版 ChatGPT 桌面应用，聊天、办公智能体、代码开发三大功能统一入口。详情可阅读：GPT-5.6三档模型全面围剿Claude Fable 5，“超级应用”ChatGPT Work上位此外，当地时间 7 月 8 日，OpenAI 发布全新的语音模型 GPT-Live，同步升级 ChatGPT 语音模式。新模型采用原生实时架构，可实现人类与 AI 之间更加自然的双向语音交流，不仅支持打断、停顿理解、实时翻译、听写等能力，还能够在后台无缝调用 GPT-5.5 等模型完成复杂推理和联网搜索。OpenAI 公告称，GPT-Live 包括 GPT-Live-1 和 GPT-Live-1 mini 两个版本，目前已开始向全球 ChatGPT 用户陆续开放，覆盖网页、iOS 和安卓平台，并计划未来数周向 API 开放，开发者和企业用户可提前登记获取通知。媒体评论认为，OpenAI 希望未来用户越来越少依赖键盘输入，而更多直接与 AI「说话」。马斯克 SpaceXAI 首个编程智能体模型 Grok 4.5 发布7 月 9 日消息，SpaceXAI 正式发布了其 Grok 4.5 模型，这是该公司首个专门针对编程和智能体任务训练的模型。据介绍，该模型由 SpaceXAI 与 Cursor 联合完成训练，在提供前沿智能水平的同时，兼具领先的速度与成本效率。Grok 4.5 面向真实工程场景设计，擅长处理大型代码库以及跨多个仓库、涉及数百种技能和多种工具的长时间任务。模型在数万个 NVIDIA GB300 GPU 上完成训练，团队在数据过滤与筛选上投入了大量精力，通过去重、质量评分和领域聚焦筛选来保证数据混合的高覆盖与高信号。在强化学习阶段，训练覆盖了数十万个任务，重点围绕多步软件工程及其他技术工作，采用自动化和基于模型的评分。据介绍，Grok 4.5 单个任务消耗的 Token 仅为同级领先模型的一半，每秒输出 Token 数达 80 TPS，且单次任务步骤数少一半。定价为每百万输入 Token 2 美元、每百万输出 Token 6 美元，成本不到同类可比模型的一半。Meta 紧急下架首个自研 AI 生图模型7 月 8 日，Meta 推出了一款新的图像生成 AI 模型 Muse Image，用户可以使用它根据文本提示生成图像，或要求其修改现有图片，广告商也将很快能够使用该模型来创建营销素材。然而这一功能上线已经引发用户对隐私边界的讨论。因为用户可通过 @功能，调用 Instagram 好友的公开照片进行 AI 创作，尽管 Meta 用户可以自行选择关闭该功能，但诸多用户指出这将构成“隐私雷区”。对此，Meta 表示，相关功能“未能达到预期效果”，因此决定全面下线。Meta 同时宣布 Muse Video 视频生成模型已在开发中。字节跳动上线多模态图像创作模型 Seedream 5.0 Pro7 月 8 日，字节跳动 Seed 发布多模态图像创作模型 Seedream 5.0 Pro。据悉，相比之前版本，Seedream 5.0 Pro 在图文匹配、结构合理性、文字渲染与画面美感等基础能力上全面提升，并带来了四大核心能力突破：复杂信息可视化，交互式精准编辑，真实的影像与人像质感，以及原生多语种输入与生成。目前，Seedream 5.0 Pro 已上线火山方舟体验中心，也将陆续在豆包、即梦上线。腾讯混元 Hy3 正式发布：Agent 能力显著提升，产品深度融合7 月 6 日消息，腾讯混元 Hy3 正式发布。Hy3 是一个快慢思考融合的模型，采用混合专家（MoE）架构，总参数达 2950 亿、激活参数 210 亿，支持 256K 上下文长度。4 月 23 日发布的 Hy